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El Alcalde de Ourense, Jesús Vázquez Abad; el Concejal de Empleo, Jorge Pumar; el Director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, y la portavoz de la Fundación Santa María la Real, Soraya de las Sías, han inaugurado hoy la III Lanzadera de Empleo de Ourense.
La III Lanzadera de Empleo de Ourense está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 20 y los 51 años, y diversos perfiles formativos: Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.
Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como comercio, turismo, agricultura, educación, logística o publicidad, entre otros.
El alcalde de Ourense, Jesús Vázquez, ha destacado durante el encuentro que «estamos ya ante una iniciativa consolidada y tremendamente valorada por los ourensanos, dado el enorme éxito en las dos anteriores ediciones. De hecho, que más del 60% de los participantes hayan obtenido empleo tras su paso por la Lanzadera es significativo de la utilidad y la eficacia de esta iniciativa pensada para la búsqueda activa de empleo».
Cultura colaborativa
Grace Salazar es la técnica encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Durante la inauguración ha explicado que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
¿Qué harán en la Lanzadera?
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales del Centro de Iniciativas Empresariales, cedidos gratuitamente por el Concello de Ourense. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
“La lanzadera es una gran oportunidad para cambiar la actitud en la búsqueda laboral, diseñar un plan de acción con retos y objetivos medibles y evaluables, mejorar competencias, adaptarse a las nuevas coordenadas laborales, ampliar la red de contactos y contar con nuevas posibilidades”, ha detallado la portavoz de Fundación Santa María la Real, quien ha recordado que con este método ya han funcionado más de 400 lanzaderas en cuatro años por todo el país, con más de 8.000 participantes y una media de inserción laboral que se acerca al 60%.
Metodología que funciona
“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
Nota de prensa Fotografía
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