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54 mujeres y 26 hombres con edades comprendidas entre los 20 y los 60 años, participan en las cuatro nuevas Lanzaderas de Empleo de Arteixo, Carballo, Marín y Redondela para activar, mejorar y optimizar su búsqueda de trabajo en el nuevo mercado laboral
La iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y la Consellería de Economía, Empleo e Industria de la Xunta de Galicia. Para ello, cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES
Aunque los equipos estén ya configurados, el plazo de inscripción continúa abierto para completar la reserva ante posibles bajas que puedan surgir en las primeras semanas. Las personas interesadas se pueden inscribir en la web de Lanzaderas: www.lanzaderasdeempleo.es
Las nuevas Lanzaderas de Empleo de Arteixo, Carballo, Marín y Redondela han comenzado a funcionar para guiar y orientar a 80 personas a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas de orientación laboral, acordes al mercado laboral actual: global, continuamente cambiante, cada vez más tecnológico y competitivo.
Estas lanzaderas se suman a las cinco que están funcionando desde noviembre de 2018 en A Coruña, Ferrol, Lugo, Pontevedra y Santiago de Compostela con un centenar de participantes, y que finalizarán su actividad en mayo.
Anteriormente, entre 2016 y 2017, ya han operado otras 15 lanzaderas en la región, con más de 400 participantes y una media de inserción laboral del 60%.
Perfil de los participantes
Las cuatro nuevas lanzaderas están integradas por 54 mujeres y 26 hombres, con edades comprendidas entre los 20 y los 60 años. Tienen diversos perfiles formativos: sin estudios, Graduado Escolar, ESO, Ciclos Formativos de Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.
Variedad para no competir
Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras quedarse en paro tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, biología, comercio, química forense, confección, logística, diseño, arquitectura e interiorismo, textil, criminología, turismo, hostelería o comunicación, entre otros.
Con ello se persigue que los equipos sean lo más variados y heterogéneos posibles para que entre sus integrantes no exista competencia a la hora de buscar trabajo, sino que compartan conocimientos y experiencias, y apuesten por una cultura colaborativa para impulsar su acceso al mercado laboral.
Destacar en el nuevo mercado
Los técnicos de la Fundación Santa María la Real que han realizado el proceso de selección y que gestionarán las cuatro nuevas lanzaderas hasta mediados de agosto explican que, a pesar de sus múltiples formaciones y experiencias profesionales, el objetivo es común: quieren adaptarse a las necesidades del nuevo mercado laboral y encontrar trabajo.
“Quieren que la lanzadera les ayude a encontrar un trabajo. Para ello, quieren mejorar en las entrevistas y la marca personal; conocer mejor el tejido empresarial de la zona y crear una red de contactos; aprender a usar las redes sociales para encontrar empleo y definir mejor su perfil profesional”, especifica Jesús Porto, técnico de la Lanzadera de Empleo de Arteixo.
“Quieren conocer el mercado laboral actual, entrenar sus competencias y lograr un empleo acorde a su formación o trayectoria. Para ello, quieren ganar confianza, actualizar su currículum, definir un plan para optar a un puesto de trabajo, mejorar su estrategia de comunicación, ser visibles para las empresas y formarse en competencias digitales”, especifica Amanda Fonoll, técnica de la Lanzadera de Carballo, quien conoce bien el funcionamiento interno de una lanzadera ya que ella misma fue participante de una anterior edición en Santiago de Compostela.
¿Qué harán en las lanzaderas?
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana y realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.
Metodología que funciona
“Tenemos evidencia de que la metodología desarrolla por Fundación Santa María la Real para las lanzaderas funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos, con una media de inserción laboral del 60%, como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
Inscripción aún abierta
Aunque los equipos ya estén configurados, la inscripción continúa aún abierta para las lanzaderas de Carballo y Redondela para completar la reserva y cubrir posibles bajas que puedan surgir durante las primeras semanas por la inserción laboral de algunos participantes o cualquier otro motivo. Las personas interesadas pueden rellenar el formulario de inscripción en la web del programa (www.lanzaderasdeempleo.es)
Nota de prensa Foto lanzadera Arteixo Foto lanzadera Carballo Foto lanzadera Marín
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